Le dernier baromètre du Secours populaire confirme un malaise persistant : un tiers des Français redoute de basculer dans la précarité. Cette angoisse trouve ses racines dans une évolution plus profonde : explosion des dépenses contraintes, accès au logement devenu hors de portée, modèle de consommation anxiogène et sentiment d’un avenir bouché.

Le déficit des jeunes hommes en matière d’éducation et de diplôme se transforme de plus en plus en un écart en matière d’emploi et de revenus par rapport aux femmes.

Au regard des inégalités salariales en France, les femmes commenceraient à "travailler gratuitement" à partir de 16h48, le vendredi 8 novembre, et ce jusqu'à la fin de l'année, selon la lettre d'information Les Glorieuses.

D'après une enquête réalisée par la Harvard Business Review, les femmes demanderaient autant d'augmentations de salaires que les hommes... mais les obtiendraient moins.

De nombreuses actrices et réalisatrices ont plaidé auprès du gouvernement pour la mise en place de quotas pour donner de la place aux femmes dans le cinéma, où elles sont très minoritaires, notamment en réalisation. Mais ne faudrait-il pas aussi faire des quotas dans les catégories dévalorisées où elles sont surreprésentées ?

Selon un document de recherche consacré au lien entre genre et promotion dans le domaine de la recherche académique, vous indiquez que l'écart entre hommes et femmes s'expliquerait à 76% par le fait que les femmes auraient moins tendance à demander ces promotions.

Alors que le collectif "Les Glorieuses" appellent les femmes françaises à se mettre en grève le 7 novembre prochain à partir de 16h34, pour protester contre les inégalités salariales entre hommes et femmes, les racines de cette inégalité semblent plus profondes qu'une "simple" histoire de sexisme.

Jennifer Lawrence, après avoir appris qu’elle gagnait moins que ses collègues masculins, a expliqué combien elle était en colère “non contre Sony [son employeur], mais contre elle-même”.

Le dernier rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT) révèle un déséquilibre salarial entre hommes et femmes sur un échantillon de 38 pays. Et la discrimination entre les sexes n'est de loin pas la seule explication.