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© XAVIER LEOTY / AFP
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Et la profession ayant vu la plus forte progression de sa rémunération selon la Dares est...

Publié le 19 décembre 2017
C’est ce que montrent les chiffres qui viennent de être publiés par l’organisme statistique du ministère du travail pour les années 2014/2015
Adrien Pittore est journaliste, photographe et pigiste. Il a notamment participé au recueil « Les Photos qu’on peut voir qu’au niveau district – Tome 2 » publié le 17 novembre 2017 aux éditions Petit à Petit.
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Adrien Pittore
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Adrien Pittore est journaliste, photographe et pigiste. Il a notamment participé au recueil « Les Photos qu’on peut voir qu’au niveau district – Tome 2 » publié le 17 novembre 2017 aux éditions Petit à Petit.
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C’est ce que montrent les chiffres qui viennent de être publiés par l’organisme statistique du ministère du travail pour les années 2014/2015

Alors que l'année scolaire est déjà bien entamée, la Dares a publié son rapport sur l'évolution du salaire des enseignants en France entre 2014 et 2015. Pour cette rentrée, on comptait environ 12 millions d'écoliers, collégiens et lycéens pour 840 000 enseignants dans les écoles et établissements du second degré.

La plus grande hausse de salaire en France

D'après la Dares, en 2015, un enseignant percevait un salaire net mensuel de 2 360€. Pour l'ensemble des professeurs rémunérés entre 2014 et 2015 (exit donc les nouveaux arrivants) dont le salaire moyen est de 2 396€, cette augmentation représente une hausse de 3,8% en moyenne. 

Des différences de salaire existent selon le statut et le corps, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et de chaire supérieure gagnent 0,6 fois plus que les professeurs des écoles et 1,2 fois plus que les professeurs contractuels. Par ailleurs, l’exercice du service à temps complet ou à temps partiel ainsi que les fonctions exercées par l’enseignant expliquent une partie des écarts de salaire observés. 

Deux grands changements ont permis cette hausse de salaire : le premier est le changement de l'indice de rémunération grâce à une promotion, une titularisation ou un changement de corps, le second est le changement du rythme de travail.

Ainsi, 58,4% des enseignants n'ont vu aucune modification de ces deux facteurs, 29,2% ont vu leur indice de rémunération changer et 7,7% leur rythme de travail. 4,7% n'ont subi aucun réajustement. 

Mais il faut savoir qu'il s'agit de la plus haute hausse de tous les secteurs en France. Dans un document de la Dares datant de 2016, l'institut montre une augmentation globale des salaires égale à 1,1%. On observe aussi que les salaires des professeurs ont augmentés trois fois plus vite que l'inflation du moment. 

Une hausse pas vraiment justifiée !

On le sait, la rémunération de ceux qui préparent à la vie nos chères têtes blondes est un sujet important. L'OCDE s'alarmait d'ailleurs en 2013 de voir les salaires français assez loin en dessous de la moyenne européenne. Ainsi, les salaires moyens étaient 4 000€ en dessous de la moyenne annuelle européenne. Cependant, l'OCDE montrait qu'il fallait exercer 9 ans de plus en France que dans la moyenne européenne pour toucher le salaire maximal. Un salaire français cette fois au-dessus des moyennes européennes. 

Pour autant, cette hausse interpelle tant le système scolaire français semble défaillant. En octobre dernier, l'institut Elabe publiait une étude dans laquelle elle montrait que 78% des Français estimaient que le système scolaire actuel prépare mal les élèves au monde du travail. 

De même, nous vous parlions déjà dans un précédent article de la multiplication des absences injustifiées des professeurs qui atteignent 16 jours d'absence par an par enseignant. 

Aujourd'hui, le constat est toujours difficile. Les enseignants ont vu leur rémunération augmenter, avec aussi des hausses de temps de travail pour 35,5% d'entre eux, mais l'absentéisme n'a pas diminué. De même, l'école n'a pas non plus une si bonne image. Alors plusieurs pistes de réflexions doivent être étudiées : soit une rémunération au mérite et aux résultats doit être installée afin d'endiguer cette spirale, soit une profonde étude doit être menée sur les causes de cet absentéisme et de ce manque de résultat pour opérer une refonte d'un système qui ne fonctionne pas.

Les commentaires de cet article sont à lire ci-après
Commentaires (6)
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Super Bobo
- 21/12/2017 - 13:36
Désolé....
C'est la même DARES qui, pour les mêmes années, estimait que l'absentéisme tous secteurs (privé/public) confondus était de 3,7% et de 3,2% dans l'éducation nationale et 2,3% chez les enseignants au sein de l'éducation nationale, soit un des taux les plus faibles de la fonction publique.
Borgowrio
- 20/12/2017 - 19:01
Vol au dessus d'un nid de coucou
Voilà un mammouth qui ne disparaît pas , pourtant son bilan est inversement proportionnel à son coût .
kelenborn
- 20/12/2017 - 15:50
Oui Tintin
C'est ce que j'avais expliqué plus haut mais ...c'est Mr Pittore qui le dit et il compte sur ses doigts lui!!! C'est la fin de l'année et y a plus de sous, alors on recrute au Centre d'aide par le travail !!!regardez Jacquet!!
Notre Bruno a raison: Ferjou devrait moins aller sur les plateaux et plus s'occuper de la gestion de la supérette!