Les DRH à l’heure du big data : comment ne pas s’empêcher d’être efficaces tout en en ne franchissant pas la ligne jaune

Afin de valider des investissements RH, des données aspirées proviennent parfois de profils de salariés sur les réseaux sociaux professionnels. Charge à chaque DRH de se fixer aussi des limites.

Philippe Burger

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MOTS-CLES

Big data , données personnelles , ressources humaines , Luc Chatel , Emploi , recrutement

THEMATIQUES

Economie

A PROPOS DES AUTEURS

Philippe Burger

associé Capital Humain chez Deloitte France

Philippe Burger est associé Capital Humain chez Deloitte France depuis 2008. Il a précédemment exercé au sein de l'entitée Calyon du Crédit Agricole CIB et de l'entreprise Towers Perrin.

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Philippe Burger est associé Capital Humain chez Deloitte France depuis 2008. Il a précédemment exercé au sein de l'entitée Calyon du Crédit Agricole CIB et de l'entreprise Towers Perrin.

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