Politiquement (in)correct
L’armée américaine décide d’intégrer les femmes dans toutes ses unités de combat... malgré les études qui montrent que la mixité nuit à l’efficacité : quel prix sommes-nous prêts à payer pour la lutte anti-discrimination ?
Jeudi 3 décembre, le secrétaire à la Défense américain, Ashton Carter, a annoncé que l’armée américaine ouvrait aux femmes tous ses postes de combat "sans exception".
Discrimination négative
Pouvoir : les hommes ont-ils peur de l’arrivée des femmes ou sont-ils trahis par la discrimination positive ?
Après des années à demander l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la modestie des résultats porte parfois à questionner la volonté réelle des hommes de voir évoluer la situation.
Pas désintéressé
Égalité professionnelle hommes femmes : les entreprises passent encore beaucoup trop à côté de leur intérêt managérial
Plus qu'un objectif, l'égalité professionnelle hommes femmes est un indicateur des performances managériales dans une entreprise.
Management fautif
Vie familiale : les hommes ne sont pas des lâches... leurs employeurs, si
Les inégalités entre hommes et femmes relatives à la répartition de leur temps entre vie professionnelle et vie de famille seraient dues non pas à la volonté des hommes mais à la culture managériale du monde du travail.
Encore un petit effort
L’égalité professionnelle, une bonne affaire pour tout le monde (et pas seulement pour les femmes)
Le projet de loi de cadre sur l'égalité professionnelle est présentée ce matin en Conseil des ministres. Pour Antoine de Gabrielli, le seul moyen de réaliser cette égalité résiderait dans la bonne volonté des hommes à se saisir de la question. Pour leur plus grand intérêt.
All together but all different
Lutter contre les discriminations ? Encore faut-il savoir ce que recouvre le terme de "diversité"...
La diversité, un concept moderne et novateur, marqueur d’un début de XXIe siècle qui prend à bras le corps ses scléroses et rigidités mentales ? Faut voir...
Fausse bonne idée
Parité : cette course à la complémentarité hommes/femmes qui pourrait bien accentuer les stéréotypes
Le nouveau gouvernement dirigé par Jean-Marc Ayrault affiche une parité parfaite : 17 hommes et 17 femmes. Mais cette course à la complémentarité, bien qu'empreinte de bons sentiments, n'est-elle pas contre-productive ?
Sexe fort
Managez les compétences, pas les femmes !
Pour ouvrir les portes des postes à responsabilité aux femmes, le législateur impose des contraintes aux entreprises et fixe des quotas. Plus que la présence des femmes dans les entreprises, c'est l'existence d'un management intelligent dénué de raisonnements discriminants, qui permet de meilleurs résultats.
XXXY
Plaidoyer pour un ministère de l'Égalité hommes-femmes
Depuis janvier 2012, tout employeur qui n’a pas conclu un accord sur l’égalité professionnelle devra payer des pénalités d’un montant maximum de 1% de la masse salariale. Une mesure punitive mais qui ne s'attaque pas au problème à la racine : et si on allait plus loin ?
1+1
Égalité homme/femme : quelques conseils pour un mariage équilibré
La Secrétaire d'Etat à la famille Claude Greff l'a annoncé en fin de semaine dernière, un "kit de préparation au mariage civil" sera bientôt distribué aux maires et jeunes époux. Quelques conseils pour ceux qui vont franchir le pas.
Propositions paritaires
Lettre ouverte à Martine Aubry sur l'égalité hommes-femmes...
L'assocation mercredi-c-papa qui milite pour l'égalité hommes femmes propose quelques adaptations aux mesures annoncées par Martine Aubry pour son projet de loi sur l'égalité salariale, qui serait sa "première mesure votée en 2012".
Vie en entreprise
Entreprise : comment tuer le présentéisme avant qu'il ne nous tue ?
Les inégalités homme-femme perdurent en France notamment du fait du "sacro-saint" présentéisme. Or, il n’est en rien un gage d’efficacité professionnelle. En le remettant en cause, les deux sexes y gagneront.
Sexes au bureau
Entreprise : le présentéisme étouffe les carrières des femmes
Les inégalités homme-femme perdurent en France notamment du fait du présentéisme. Accumuler les heures au bureau n'est pourtant pas un gage d’efficacité professionnelle....
Préjugés
Le sexisme, une prison pour les hommes... aussi
La parité avance avec difficulté dans les entreprises où l'accès des femmes aux postes à responsabilités reste limité. Et s'il y avait, derrière ce verrou, un préjugé culturel sexiste obligeant les hommes à se placer coûte que coûte dans une logique d'ambition maximale, au nom d'une "norme sociale de performance" ?