En direct
Best of
Best of du 12 au 18 janvier
En direct
© LUDOVIC MARIN / AFP
Changer les pratiques
Le plan de lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes présenté par Marlène Schiappa et Muriel Pénicaud
Publié le 09 mai 2018
Marlène Schiappa et Muriel Pénicaud ont dévoilé, ce mercredi 9 mai, le contenu du plan d'action pour une "égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes".
Ajouter au classeur
Vous devez être abonné pour ajouter un article à votre classeur.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Lecture Zen
Vous devez être abonné pour voir un article en lecture zen.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Marlène Schiappa et Muriel Pénicaud ont dévoilé, ce mercredi 9 mai, le contenu du plan d'action pour une "égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes".
Après trois mois de concertation avec les partenaires sociaux, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, ont présenté officiellement, ce mercredi 9 mai, le détail du plan d’action pour "une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes". Cette initiative avait été annoncée par le Premier ministre Edouard Philippe, la veille du 8 mars, Journée des droits des femmes.
 
Ce plan ambitieux comprend quinze mesures dont la plupart seront débattues à partir de mi-juin à l’Assemblée nationale dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
 
Ces mesures entendent lutter contre les écarts de salaires inexpliqués et permettre de se mobiliser pour la progression de l’égalité professionnelle. Selon des informations de France info, les femmes gagnent malheureusement toujours 9% de moins que les hommes, à poste égal. Cette loi doit également permettre de mieux lutter contre les violences sexistes et sexuelles. 
 
Parmi les mesures envisagées,  l’inspection du travail devrait à l'avenir multiplier par quatre le nombre de contrôles concernant le respect de l’égalité salariale. Les entreprises devront afficher les écarts salariaux sur leurs sites Internet. Si les différences de salaires entre les hommes et les femmes ne seront pas résorbées au bout de trois ans, les entreprises devront alors débloquer "une enveloppe de rattrapage salarial".
 
Un logiciel pourrait également être mis en place dans les entreprises afin de mesurer les écarts de rémunérations. Cette mesure sera mise en place dans les entreprises de plus de 250 salariés dès 2020 avant d'être étendue dans les plus petites structures.
 
Les employeurs devront obligatoirement informer sur les voies de recours possibles en cas de harcèlement ou d'agressions sexuelles. Des référents devront être formés et identifiables pour tous les salariés sur ces questions sensibles, au cœur de l'entreprise. 
 
Ces mesures et ce plan sont donc une étape importante dans le cadre du combat des droits des femmes et pour l'égalité femmes-hommes. 
 
Les commentaires de cet article sont à lire ci-après
Articles populaires
Période :
24 heures
7 jours
01.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
02.
Comment le Canard Enchaîné a envoyé François Fillon, Jacques Chaban-Delmas et Valéry Giscard d'Estaing au cimetière des éléphants de la politique
03.
Gilets jaunes : l’inexplicable (et énorme) échec des Républicains
04.
L'ancien garde du corps de Lady Di s'inquiète pour la sécurité de Meghan Markle
05.
Grand Débat à Souillac : le Président qui mouillait sa chemise (jusqu’à risquer de la perdre ?)
06.
"Il entend, mais il n'écoute personne" : les conseillers de Macron sont au bout du rouleau
07.
10% des oeuvres d'art de l'Etat portées disparues
01.
Ce sondage dévastateur qui fait le procès de Macron le condamne sans appel
02.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
03.
Patrick Bruel aime une nouvelle femme de (bien) moins de 50 ans; Vincent Cassel : entre sa (très) jeune épouse & sa fille aînée, c’est tendu; Sophie Marceau s’occupe de son fils, René-Charles Angélil-Dion de ses frères, Anouchka Delon de toute la famille
04.
Wauquiez pousse une colère contre la direction de LR, et Thierry Mariani contre Wauquiez ; L'Obs s'inquiète de la crise financière qui vient ; François-Xavier Bellamy en guerre contre le progressisme ; Ces députés LREM attaqués
05.
Gilets jaunes : un syndicat policier s’émeut des ordres de répression et du comptage des manifestants
06.
Et la raison pour laquelle les Allemands commencent sérieusement à s’inquiéter d’un Brexit sans deal est…
07.
Emmanuel Macron est brillant, mais il n’est pas le président qu’il faut à la France
01.
Ce sondage dévastateur qui fait le procès de Macron le condamne sans appel
02.
Gilets jaunes : un syndicat policier s’émeut des ordres de répression et du comptage des manifestants
03.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
04.
Réponse à tout… sauf aux Gilets jaunes ? Pourquoi l’intelligence de Macron participe plus du problème que de la solution à la crise de défiance qui ébranle la société française
05.
Ce à quoi se condamnent lentement mais sûrement les Gilets jaunes
06.
Sévère répression des gilets jaunes : la justice française est-elle en train de préfèrer l’ordre à la justice ?
01.
Grand débat national : l’équation impossible d’Emmanuel Macron
02.
Réponse à tout… sauf aux Gilets jaunes ? Pourquoi l’intelligence de Macron participe plus du problème que de la solution à la crise de défiance qui ébranle la société française
03.
Pourquoi Macron, les populistes et les gilets jaunes sont tous le produit de la même vague (et pourquoi ils seraient bien inspirés de le comprendre réciproquement)
04.
Ce sondage dévastateur qui fait le procès de Macron le condamne sans appel
05.
Radioscopie des dépenses de la France : ces nouvelles inégalités qui se cachent derrière la puissance apparente de l'État-providence
06.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
Commentaires (5)
Ecrire un commentaire
Vous devez être abonné pour rédiger un commentaire.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Nos articles sont ouverts aux commentaires sur une période de 7 jours.
Face à certains abus et dérives, nous vous rappelons que cet espace a vocation à partager vos avis sur nos contenus et à débattre mais en aucun cas à proférer des propos calomnieux, violents ou injurieux. Nous vous rappelons également que nous modérons ces commentaires et que nous pouvons être amenés à bloquer les comptes qui contreviendraient de façon récurrente à nos conditions d'utilisation.
*Toute validation est définitive, vous ne pourrez pas rééditer votre commentaire.
tubixray
- 11/05/2018 - 08:46
Quelle intention louable
Toutefois, en lisant " l’inspection du travail devrait à l'avenir multiplier par quatre le nombre de contrôles concernant le respect de l’égalité salariale" il est évident que ce sera fait au détriment du travail illégal qui est un fléau pour notre pays .... Un boulet de plus à la cheville des PME après le prélèvement de l’impôt à la source .... Hallucinant et délétère.
clint
- 10/05/2018 - 20:52
Il manque une catégorie : les "transgenres" !
C'est très à la mode chez les "democrats" aux US, au Canada, etc .. !
Anouman
- 10/05/2018 - 11:39
Egalités
"Si les différences de salaires entre les hommes et les femmes ne seront pas résorbées ..."