Léger rebond du chômage : pourquoi le gouvernement pourrait en payer le prix alors même qu’il n’a pris aucun engagement sur le sujet

La France a un problème avec l’emploi et cela dure depuis des décennies. Notre pays paie son mauvais positionnement économique qui a conduit à un fort processus de désindustrialisation. Il suffit de remonter la vallée de la Seine pour constater l’importance des friches industrielles. Trop centré sur la gamme moyenne, pas suffisamment axé sur le haut de gamme, notre économie  a perdu des parts de marché à l’exportation. La question de la qualification du personnel joue évidemment un rôle dans ce processus. La baisse du niveau scolaire, la faiblesse de l’apprentissage et de la formation continue expliquent en partie nos problèmes d’emploi. A cela, il faut ajouter que le chômage est en France  est une source d’exclusion, que le marché du travail comporte des marches très hautes. Il est difficile de passer de demandeur d’emploi à actif occupé, de détenteur d’un CDD à un titulaire d’u CDI. Cette polarisation, cette segmentation du marché du travail crée de la ségrégation. Le coût du travail qui n’est guère différent en France de celui des pays d’Europe du Nord ou d’Allemagne est un problématique car nous produisons des produits concurrencés par ceux des pays émergents. L’Allemagne peut supporter des coûts élevés grâce à la compétitivité de l’industrie. Par ailleurs, en France, les salaires sont calés sur le SMIC et ne tiennent que partiellement compte des différences de productivité des secteurs, ce qui peut être un frein aux créations d’emploi. 

Le chômage de longue durée est la conséquence d’une économie fonctionnant sur l’exclusion. Il ne faut pas tomber de l’arbre car les branches sont trop hautes pour espérer pouvoir y remonter. Par ailleurs, la digitalisation de l’économie exclue certains actifs qui ne sont pas familiarisé avec les nouveaux outils de travail. Exclusion sociale, exclusion technologique, exclusion également géographique, les emplois ne se trouvant pas à proximité des lieux de résidence, la communauté du travail se délite. 

Le chômage français est de nature structurelle. Évidemment les inflexions de la conjoncture influe sur son orientation. Mais, le taux de chômage difficilement incompressible se situe autour de 8 %. Pour modifier la donne, il faut du temps. Il faut agir sur l’investissement, sur la formation, sur l’apprentissage. Il faut également réfléchir sur les modalités d’indemnisation en étant certainement non pas plus autoritaire mais plus juste et plus regardant. Un demandeur d’emploi de plus de 6 mois devrait être contraint de suivre une formation adaptée à ses besoins. Il devrait bénéficier d’un suivi personnalisé. Le chômage est un drame. C’est une source d’exclusion, d’isolement, de dépression. Il y a certes des professionnels de l’indemnisation. Ils sont minoritaires. Ils doivent être débusqués et sanctionnés. De même, il faudra un jour traiter la question des intermitemps du spectacle. Leur régime permet à certains employeurs de réduire leurs coûts et à certains actifs de faire supporter le coût de leurs congés par l’assurance chôamge. 

Un senior mis au chômage retrouve difficilement un emploi. Certaines entreprises jouent sur la durée d’indemnisation pour gérer leurs effectifs. En effet, l’indemnisation chômage est alors utilisée en attente de la perception de la retraite. A 59 ans, le salarié consent à être licencié sachant que dans trois ans il pourra s’il respecte les conditions toucher sa pension. Néanmoins, il faut préciser que le taux de chômage des plus de 50 ans reste inférieur à celui des jeunes de moins de 25 ou de 30 ans. Mais l’évolution est inquiétante. Les entreprises souhaitent rajeunir les cadres dans le cadre de la digitalisation de leurs activités. En outre, le licenciement des seniors permet de réduire les coûts salariaux étant donné que les salaires progressent avec l’âge. De manière assurantielle, il serait possible d’imaginer que le coût du travail soit décoléré de l’âge afin de limiter cette tentation. Les entreprises seront compte tenu du vieillissement de la population active de mieux intégrer les plus de 50 ans dans leur organisation et d’adapter les conditions de travail. Ce défi ne sera pas le plus simple à réussir dans les prochaines années.