En direct
Best of
Best of du 12 au 18 janvier
En direct
© Reuters
Les déménagements effectués pour raisons professionnelles sont bien plus le fait du mari que celui de l'épouse.
Bougeotte
Pourquoi la raison pour laquelle les couples déménagent plus pour le travail du mari que celui de la femme n'est pas celle qu'on croit
Publié le 02 décembre 2014
Les études vont toutes dans le même sens : quand un couple déménage pour des raisons professionnelles, c'est dans la majorité des cas parce que le mari change de poste. Malgré l'affaiblissement des inégalités hommes-femmes la tendance ne change pas... mais les raisons ne sont pas seulement financières.
Xavier Camby est l’auteur de 48 clés pour un management durable - Bien-être et performance, publié aux éditions Yves Briend Ed. Il dirige à Genève la société Essentiel Management qui intervient en Belgique, en France, au Québec et en Suisse. Il anime...
Suivre
Vous devez être abonné pour suivre un auteur.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Xavier Camby
Suivre
Vous devez être abonné pour suivre un auteur.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Xavier Camby est l’auteur de 48 clés pour un management durable - Bien-être et performance, publié aux éditions Yves Briend Ed. Il dirige à Genève la société Essentiel Management qui intervient en Belgique, en France, au Québec et en Suisse. Il anime...
Voir la bio
Ajouter au classeur
Vous devez être abonné pour ajouter un article à votre classeur.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Lecture Zen
Vous devez être abonné pour voir un article en lecture zen.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Les études vont toutes dans le même sens : quand un couple déménage pour des raisons professionnelles, c'est dans la majorité des cas parce que le mari change de poste. Malgré l'affaiblissement des inégalités hommes-femmes la tendance ne change pas... mais les raisons ne sont pas seulement financières.

Atlantico : Selon une étude parue dans le journal Demography (lire ici), les déménagements effectués pour raisons professionnelles sont bien plus le fait du mari que celui de l'épouse. Pourquoi, malgré l'égalisation de la formation, des salaires et des états d'esprit, cette tendance est-elle aussi peu changeante, même quand elle n'est pas motivée par une raison financière ?

Xavier Camby : Il s'agit d'une étude américaine, si je ne m'abuse. Je le sais pour avoir vécu en Amérique du Nord, certaines réalités d'outre-atlantique sont beaucoup moins vraies en vieille Europe. Pour tout mouvement ou changement de comportement démographique, l'échelle de temps est très longue. Nous pouvons compter en générations, chacune durant environ 25 ans. L'égalité homme femme est une très heureuse tendance, qui évolue assez rapidement. Mais nous n'en sommes qu'à la génération 2 ou 3... Parmi les milliers de managers que j'ai pu rencontrer et qui se proposaient de changer d'emploi, la mobilité du couple - donc celle du conjoint - a toujours été un facteur essentiel et déterminant. J'ai pour ma part, vu autant d'hommes que de femmes refuser des opportunités très intéressantes, voire exceptionnelles, pour l'excellente et très légitime raison de ne pas contrister leur conjoint, ni nuire à l'exercice de sa profession, ou encore de sa carrière.

 

Une explication réside aussi dans la nature des emplois occupés : les hommes choisissent des postes peu mobiles géographiquement, dans l'industrie ou dans des lieux d'activité incontournables, là où les femmes choisissent des emplois très "mobiles" (enseignement, métiers médico-sociaux...). Comment analyser ces choix ?

Les femmes ont souvent plus de goût que les hommes pour des professions à caractère altruiste (santé, éducation, formation, services sociaux, accompagnement et développement des personnes, ressources humaines...). Elles y montrent une vraie disposition naturelle, et le plus souvent du génie ! Les besoins en termes de développement et de protection du Capital Humain sont immenses et demeurent universels. D'où vraisemblablement une plus grande flexibilité et une meilleure mobilité. Je connais une femme brillante, médecin devenue responsable de services hospitaliers, dont le mari, pour lui permettre de poursuivre sa profession avec succès, a changé de métier : il était dirigeant et est devenu enseignant. Il demeure donc le plus souvent à la maison et s'occupe remarquablement bien de leurs enfants. Ce n'est qu'un exemple, loin d'être un cas isolé.

 
, a changé de métier : il était dirigeant et est devenu enseignant. Il demeure donc le plus souvent à la maison et s'occupe remarquablement bien de leurs enfants. Ce n'est qu'un exemple, loin d'être un cas isolé.

 

Quelles sont les conséquences sociologiques, à terme, du fait de voire perdurer cette inégalité alors que les autres facteurs sociaux de la différence hommes-femmes tendent à s'estomper ?

La parité professionnelle autant que l'égalité salariale sont des combats qu'il importe de continuer à mener sans faiblesse. Les femmes ont tant à apporter aux entreprises et au monde du travail ! A condition bien sûr qu'elles actualisent leurs spécificités féminines et leurs talents particuliers : intuition, calme, sens du concret, aptitudes relationnelles ! Certaines hélas, mais de moins en moins semble-t-il, ont cru ou croient encore nécessaire de singer les comportements masculins. C'est une catastrophe, le plus souvent. Et toute posture finit toujours par devenir une imposture. Donc un échec.

Mais une femme vraiment féminine créatrice d'entreprise, au sein d'un Comité de Direction ou comme manager peut apporter une extraordinaire valeur ajoutée. Elles savent naturellement opérer une distinction essentielle, celle qui existe entre le pouvoir et l'autorité. C'est très souvent essentiel et déterminant dans leur structure psychique. Je connais certaines de ces femmes. 

Des femmes comme il y a peu d'hommes !

Si la hausse du niveau de formation des femmes n'améliore pas la situation, qu'est-ce qui pourrait faire bouger les lignes ? Les femmes restent-elles "prisonnières" de leur choix de métier ?

J'ai pris l'habitude - inconsciente - de me méfier des positions à caractère un peu idéologiques... Les femmes occupant des responsabilités me semblent de plus en plus nombreuses, de plus en plus performantes et de plus en plus reconnues. Leur niveau général de formation s'est déjà considérablement amélioré, de même que leur émancipation. Au moins dans les sociétés occidentales ou occidentalisées.

Il me semblerait dangereux, autant qu'illusoire, de vouloir décider à la place des femmes, de vouloir, par principe égalitariste, obérer leur liberté ! Car les très nombreuses femmes qui choisissent de travailler à temps partagé, pour prendre soin de leurs enfants, d'elle-même ou de leur conjoint, ne me semblent absolument pas prisonnières. Et elles sont de plus en plus nombreuses a faire ce choix de vie, privilégiant le bonheur de ceux qu'elles aiment aux satisfactions professionnelles parfois bien illusoires ! Génial altruisme féminin, avons-nous dit ?

Les commentaires de cet article sont à lire ci-après
Articles populaires
Période :
24 heures
7 jours
01.
Changement climatique : Alexandria Ocasio-Cortez déclare que "le monde touchera à sa fin dans 12 ans"
02.
La tombe de Marc Antoine et Cléopâtre serait sur le point d'être découverte
03.
Traité d’Aix-la-Chapelle : la France est-elle en train de renouveler avec l’Allemagne l’erreur de François Mitterrand au moment de la réunification ?
04.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
05.
Les patrons américains préfèrent la France de Macron à l’Amérique de Donald Trump et l’idée du « grand débat » leur plait
06.
Pourquoi Oxfam se trompe de combat (et passe totalement à côté de ce qui se passe dans les pays développés)
07.
Traité d’Aix-la-Chapelle : la France ne vend pas l’Alsace à l’Allemagne mais les deux pays scellent la coupure entre les dirigeants et leurs peuples
01.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
02.
Comment le Canard Enchaîné a envoyé François Fillon, Jacques Chaban-Delmas et Valéry Giscard d'Estaing au cimetière des éléphants de la politique
03.
Jacques Chirac, ce soudard amateur de bières et de belles femmes qui s'est avéré être un excellent chef des armées
04.
Wauquiez pousse une colère contre la direction de LR, et Thierry Mariani contre Wauquiez ; L'Obs s'inquiète de la crise financière qui vient ; François-Xavier Bellamy en guerre contre le progressisme ; Ces députés LREM attaqués
05.
Gilets jaunes : un syndicat policier s’émeut des ordres de répression et du comptage des manifestants
06.
Emmanuel Macron est brillant, mais il n’est pas le président qu’il faut à la France
07.
Réponse à tout… sauf aux Gilets jaunes ? Pourquoi l’intelligence de Macron participe plus du problème que de la solution à la crise de défiance qui ébranle la société française
01.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
02.
Gilets jaunes : un syndicat policier s’émeut des ordres de répression et du comptage des manifestants
03.
Réponse à tout… sauf aux Gilets jaunes ? Pourquoi l’intelligence de Macron participe plus du problème que de la solution à la crise de défiance qui ébranle la société française
04.
Traité d’Aix-la-Chapelle : la France ne vend pas l’Alsace à l’Allemagne mais les deux pays scellent la coupure entre les dirigeants et leurs peuples
05.
Sévère répression des gilets jaunes : la justice française est-elle en train de préfèrer l’ordre à la justice ?
06.
Elections européennes : La République en Marche détrône le Rassemblement national selon un nouveau sondage
01.
Glyphosate : l’incroyable manque de rigueur scientifique d’Envoyé Spécial
02.
Réponse à tout… sauf aux Gilets jaunes ? Pourquoi l’intelligence de Macron participe plus du problème que de la solution à la crise de défiance qui ébranle la société française
03.
Gilets jaunes : l’inexplicable (et énorme) échec des Républicains
04.
Radioscopie des dépenses de la France : ces nouvelles inégalités qui se cachent derrière la puissance apparente de l'État-providence
05.
Emmanuel Macron est brillant, mais il n’est pas le président qu’il faut à la France
06.
Traité d’Aix-la-Chapelle : la France est-elle en train de renouveler avec l’Allemagne l’erreur de François Mitterrand au moment de la réunification ?
Commentaires (2)
Ecrire un commentaire
Vous devez être abonné pour rédiger un commentaire.
Abonnez-vous
«Vos abonnements garantissent notre indépendance»
Nos articles sont ouverts aux commentaires sur une période de 7 jours.
Face à certains abus et dérives, nous vous rappelons que cet espace a vocation à partager vos avis sur nos contenus et à débattre mais en aucun cas à proférer des propos calomnieux, violents ou injurieux. Nous vous rappelons également que nous modérons ces commentaires et que nous pouvons être amenés à bloquer les comptes qui contreviendraient de façon récurrente à nos conditions d'utilisation.
*Toute validation est définitive, vous ne pourrez pas rééditer votre commentaire.
Gré
- 03/12/2014 - 23:14
Du bon sens
Le dernier paragraphe est un modèle de bon sens.
Oui, l'égalité des droits est une chose. Mais à l'heure où les femmes ont acquis le droit de faire comme les hommes, il ne faudrait pas que cela devienne un devoir et qu'on leur interdise d'élever elles-mêmes leurs enfants si c'est leur choix.
bjorn borg
- 02/12/2014 - 14:04
Les femmes?
Il y aurait tellement de choses à dire sur les femmes que je préfère ne rien dire du tout. C'est très vite de se faire des ennemies, car, voyez-vous, les femmes sont très rancunières. Comment expliquez vous que de nombreuses femmes préfèrent travailler avec les hommes. C'est y parce que les hommes seraient bien plus sympas? L'égalité hommes/femmes c'est parfait, mais la parité est une bévue socialiste.
Les femmes peuvent très bien se passer des hommes, donc, il faudrait tous les tuer non? On se demande pourquoi Dieu a-t'il créé l'homme. Est-ce que cet inventeur se serait trompé dans son programme? Son logiciel ne devait pas être à jour. Il aurait dû faire appel à Microsoft!