Contenus en rapport avec le mot-clé entreprise

Après vingt-trois ans à la tête du Club Med, Henri Giscard d’Estaing est poussé vers la sortie par ses actionnaires chinois. Il y aurait eu malentendu.

Malgré une avalanche de critiques, notamment en Europe, Tesla reste le premier constructeur automobile mondial et affiche une valorisation supérieure au PIB de pays comme l’Arabie saoudite. Pourquoi certains observateurs persistent-ils à annoncer son déclin ? Les sceptiques ne sont-ils pas passés à côté de la plus grande révolution industrielle du XXIe siècle ?

Édouard Bich, petit-fils du fondateur, vient d’être nommé président du conseil d’administration, marquant ainsi le retour de la famille dans cette entreprise née à Clichy en 1945 et devenue mondiale grâce à trois produits iconiques « jetables mais durables ».

L’IA générative au travail n’est plus seulement un outil ou un phénomène d’innovation : face à l’explosion des usages en entreprise, c’est une onde de choc cognitive, discrète mais radicale. Derrière l’efficacité apparente, un glissement silencieux : dépendance, déséquilibre, perte de souveraineté sur la pensée collective. Et si le vrai danger n’était pas l’IA elle-même, mais notre aveuglement volontaire face à elle ?

Donald Trump souhaite contraindre Apple à produire des iPhones aux Etats-Unis. La stratégie du président américain est-elle compatible avec les choix industriels d’Apple ?

Selon un sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine, 45 % des salariés estiment être en détresse psychologique en raison de leur cadre de travail.

De plus en plus d’entreprises s’interrogent sur la façon d’intégrer la neurodiversité dans le quotidien professionnel. Empathie, adaptation, bon sens et écoute : comment créer un environnement plus inclusif sans tomber dans l’excès ni la stigmatisation ? La chercheuse Caroline Diard nous éclaire.

Malgré les inquiétudes persistantes concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, les études montrent que les employeurs accordent de plus en plus d'importance à ce que seuls les travailleurs humains peuvent offrir : les compétences non techniques. Il s'agit notamment de savoir comment communiquer avec les collègues, mettre les autres à l'aise et gérer les conflits.

15 euro-parlementaires sont soupçonnés de trafic d’influence au profit du groupe par la justice belge. C’est la deuxième affaire de ce type en moins de trois ans.

Nutriset est le plus grand producteur mondial d’aliments thérapeutiques prêts à l’emploi.

Musk a commencé à frapper. Fort. Comme prévu. Le télétravail chez les agents administratifs, la fête permanente qui conduit à une baisse énorme de productivité, c’est fini. Pour tous ceux qui, à titre d’exemple, attendent le traitement de leur visa ou de leur carte verte et à qui on annonce depuis l’avènement du télétravail, que leur délai d’attente sera à minima de 2 ans, la menace sonnera comme un signe d’espoir. Ils vont se remettre au boulot !

Tim Cook, le PDG d'Apple, estime que la plus grande contribution de la firme à la pomme se situera dans le domaine de la santé dans les années à venir grâce aux objets connectés et à l'utilisation de l'IA.

Le chiffre d’affaires n’est pas du tout un bon indicateur de la santé financière d’une entreprise. Il représente simplement le volume d’activité de la société. Certaines entreprises ont de bons résultats avec un chiffre d'affaires assez faible car elles ont des marges très significatives.

La stratégie d'Elon Musk, via le partage de brevets en 2014, a permis à Tesla de s'imposer et de dominer le marché des véhicules électriques.

L’explication est pourtant simple : les Français ne travaillent pas assez.

Une tribune de Marion Maréchal.

La France dépense des mille et des cents et s'endette à tout va. De quoi financer l'investissement, en théorie, si l'état n'étais pas aussi mauvais juge de ce qui peut ou va marcher...

Le coût de la domiciliation d'une entreprise peut varier en fonction de plusieurs critères

Alors que le télétravail et l'intelligence artificielle révolutionnent l'économie, les chefs d'entreprises cherchent de nouvelles manières de mesurer la productivité.

Les bons candidats se font de plus en plus rares. Par conséquent, les entreprises réactivent des dispositifs de cooptation et mobilisent les réseaux pour recruter les futurs talents. Ce n'est pas forcément nouveau, mais bien organisé, c’est efficace et moins cher.