EDF : la Cour des comptes pointe les rémunérations et avantages dont bénéficient les salariés

La Cour des comptes estime dans son rapport annuel qui sera publié mardi que les salariés d'EDF, groupe contrôlé par l'État, bénéficient d'avantages et de salaires généreux, sans lien évident avec la performance de l'entreprise.  Au cours de la période passée au crible (2005-2010), les agents d'EDF ont vu leur rémunération croître de 3 % à 4 % par an. "Les salariés du groupe EDF, contrairement aux salariés du secteur privé, n'ont pas subi de ralentissement du rythme de progression de leur rémunération globale depuis 2008, en dépit des résultats contrastés d'EDF", estiment les magistrats, qui pointent également de "nombreux avantages liés à l'emploi" pour les salariés, comme des tarifs avantageux ou des abonnements gratuits.

Le rapport souligne aussi les rémunérations des dirigeants du groupe "en forte augmentation jusque récemment". Une situation qui a cependant évolué pour les mandataires sociaux, à commencer par le PDG, Henri Proglio, l'été dernier avec le plafonnement à 450 000 euros de la rémunération des dirigeants d'entreprises publiques.

Les sages recommandent notamment de rendre plus ambitieux les objectifs donnant droit à une rémunération variable, ou encore de revenir sur certains avantages liés au tarif préférentiel d'électricité pour les agents. Un sujet sur lequel les négociations menées ces dernières années dans l'entreprise n'ont abouti qu'à une réforme limitée.

La Cour s'intéresse aussi au système des concessions de distribution d'électricité à ERDF par les collectivités locales. Elle recommande de s'interroger sur "l'évolution du modèle de la distribution d'électricité", au regard de "l'existence d'un fort besoin d'investissement". Une préoccupation qui rejoint celle d'EDF, déterminé à obtenir en 2013 une remise à plat du schéma contractuel avec les collectivités.