Les conseils pour trouver un job d'été quand on est déjà en juillet

Atlantico : Trouver un job pour l’été au mois de juillet, est-ce encore possible ?

Sophie Ak : Oui c’est encore possible. Il y a effectivement des secteurs, en particulier le tertiaire, qui ont commencé leurs campagnes de recrutement dès le début de l’année mais les recrutements pour les jobs d’été continuent sur toute la période de mars jusqu’au mois de juillet puisque certaines branches sont amenées à adapter leur besoins.

D’autant plus que cette année on a un double effet lié d’une part à la crise économique et d’autre part aux incertitudes météorologiques. Ces deux facteurs accentuent les phénomènes d’attente dans certains secteurs d’activité ce qui les poussent à adapter leurs effectifs au dernier moment.

Par conséquent, cette année tout particulièrement, il y aura des besoins qui seront exprimés le plus tard possible.

Dans quel secteur doit-on se concentrer pour décrocher un job d’été sur le fil ? Quels sont les secteurs en manque de main-d’œuvre, et cela jusqu'au dernier moment ?

Les deux secteurs qui proposent plus de la moitié des annonces et plus particulièrement au dernier moment sont l’agriculture d’une part (cueillette, ramassage, vendange) et le tourisme d’autre part. D’autant plus que se sont deux secteurs qui peuvent être amenés à déclencher des recrutements de façon plus ou moins importante au dernier moment encore une fois selon la météo.

Ensuite, il y a la branche des services à la personne (santé, social), qui sont des métiers qui eux aussi ont des besoins inattendus au dernier moment. Enfin, tous les métiers du BTP où la aussi, en fonction de la météo, il y a des travaux qui sont relancés ou interrompus.

Quelles sont vos astuces pour guider les retardataires dans leurs recherches?

Les étudiants en recherche d'emplois doivent commencer par se créer des alertes emails sur les différentes plateformes d’offres d’emplois comme Keljob.com. Ensuite, il est primordial d’être mobile géographiquement. Nous évoquions précédemment le secteur du tourisme et de l’agriculture, ceux-ci sous-entendent d’être ouvert sur le lieu de travail. Il ne faut pas oublier ensuite d’avoir un CV actualisé et en grande quantité car il faut pouvoir dégainer le plus rapidement possible le moment venu.

Dans un petit mot d’accompagnement du CV le candidat doit faire pratique et court, c’est-à-dire qu’il faut préciser que l’on est disponible immédiatement car dans le cas d’un recrutement urgent c’est ce qui intéresse en premier lieu le recruteur, et ensuite détailler les acquis essentiels (permis, langue etc). Enfin, pour les candidatures tardives ce qui va jouer un rôle primordial pour le recruteur, c’est le comportement. Le recruteur ne doit avoir aucun doute sur la motivation du candidat.