Modèle suédois...
Faut-il autoriser les seniors qui le veulent à travailler jusqu’à 75 ans ?
Le premier ministre suédois souhaite que ses concitoyens puissent travailler jusqu'à l'âge de 75 ans. Fredrik Reinfeldt souligne que «la générosité de l'État-providence et du système de retraites suédois ne pourra être maintenue que si les Suédois travaillent plus longtemps, compte tenu de l'allongement de la durée de vie». Un exemple à suivre ? Pas si sûr car les entreprises boudent déjà les papy boomers...
Atlantico : Les Suédois proposent d’autoriser leurs concitoyens à travailler jusque 75 ans. En plein débat sur l’allongement de la vie professionnelle, il convient de s’interroger : jusqu’à quel âge peut-on continuer d’être en activité ? En Grande-Bretagne aussi, un conseiller de David Cameron vient de conseiller de remettre les seniors au travail (et de les faire déménager dans des maisons plus petites une fois qu'ils n'ont plus charge de famille).
François Humbert : Je place des seniors sur le marché du travail depuis maintenant sept ans. Sur le terrain, une évidence ressort : entre 45 et 59 ans, on trouve des CDI et des CDD sans problèmes… Mais après, trouver des contrats devient difficile. Le seul moyen de placer les plus de 60 ans, c’est au travers de missions.
Aujourd’hui, en France, il n’y a pas d’entreprises qui embauchent des seniors de 60 ans et plus. Elles se retrouvent face à une problématique simple : combien de temps ces travailleurs vont-ils tenir le coup ? C’est un engagement risqué pour une société. La santé n’est plus ce qu’elle était. Après 40 ans de carrière, la motivation peut parfois être à la baisse. Enfin, offrir un salaire conséquent reste difficile.
Les entreprises sont-elles demandeuses de profils seniors ?
99% des entreprises qui embauchent sont des PME-PMI. Leurs dirigeants sont parfois à la recherche de personnes ayant une compétence certifiée et assurée. Dans ce cas, c’est l’expérience qui prime. Lorsqu’une entreprise de cette taille perd son comptable pour une raison ou une autre, elle doit le remplacer rapidement. Elle ne peut pas se permettre de prendre du temps pour former la personne, il faut qu’elle soit opérationnelle en quinze jours maximum. Les seniors sont alors très plébiscités.
Les groupes qui me sollicitent n’ont aucun attrait pour les seniors. S’ils ont un responsable de paie qui tombe malade, ils n’ont aucune difficulté à le remplacer. Soit quelqu’un du service prend le relais, soit on se donne le temps de patienter jusqu’au retour de la personne. Les grandes entreprises ne misent donc que rarement sur des travailleurs seniors.
Il y a enfin un dernier problème, c’est que beaucoup de dirigeants de petites entreprises ne trouvent personne pour prendre la relève. Faute de dirigeants formés et expérimentés, leurs sociétés ont de grandes chances de disparaître. Une situation difficile pour des entrepreneurs qui ont construit leurs entreprises sur des années.
Arrivés à l’âge de la retraite, les actifs n’ont-ils pas qu’une seule envie : quitter leur travail ?
Il y a deux cas de figure. Certains arrivent à la retraite et s’en réjouissent. D’autres, après une vie à travailler, se retrouvent à la maison sans avoir grand-chose à faire. Ceux-là vivent mal l’inactivité professionnelle et sont fatigués. J’ai vu des gens qui me disaient : « J’en ai marre de tondre mon gazon tous les jours ».
Il y a un autre cas de figure. Certaines personnes se retrouvent avec des revenus insuffisants. Des retraités n’ont pas assez d’argent pour vivre. J’ai déjà eu des candidats de 65 ans qui cherchaient un emploi pour subvenir à leurs besoins, du fait d’une pension insuffisante.
François Humbert
Dirigeant d'un cabinet de placement pour seniors, il aide les quinquagénaires et plus à retrouver un emploi.
Il est l'auteur de Le retour des quinquas (Maxima Laurent du Mesnil / 2010).
- Ce que peuvent faire les PME pour la croissance et l'emploi
- Un conseiller de Cameron conseille de remettre les seniors au travail (en anglais)
- Pour le Premier ministre suédois, il faudra travailler beaucoup plus longtemps pour maintenir le niveau de vie des seniors avec l'augmentation de l'espérance de vie
Nos articles sont ouverts aux commentaires sur une période de 7 jours.
Face à certains abus et dérives, nous vous rappelons que cet espace a vocation à partager vos avis sur nos contenus et à débattre mais en aucun cas à proférer des propos calomnieux, violents ou injurieux. Nous vous rappelons également que nous modérons ces commentaires et que nous pouvons être amenés à bloquer les comptes qui contreviendraient de façon récurrente à nos conditions d'utilisation.
Que ceux qui connaissent des employeurs qui embauche des personnes de plus de 50/55 ans lèvent la main?...Alors embaucher des personnes de plus de 60 ans...Ou de + de 65 ans...C'est de la science fiction. Le problème est dans la tête des employeurs...Alors ça sert à rien de parler de trucs qui n'existe pas...Commençons déjà à augmenter le taux d'emploi des plus de 50 ans...
Il s'agit d'un bouleversement des rythmes de vie qui se sont construits au cours du 20ème siècle, désormais 50 ans de vie productive, le dernier tiers à productivité amoindrie donc rémunération déclinante. Cela devra s'accompagner d'un niveau de solidarité contrainte qui reste à imaginer et qui dépendra de la bonne volonté à produire et à l'alimenter de celui qui souhaitera en bénéficier. Mon grand père, agriculteur a continué à participer à quelques travaux de la ferme transmise à son fils jusqu'à quelques semaines de sa mort
A la fin, on se demande parfois "Qu'ai je fait de ma vie?". Sans parler de travail, utilisons un mot qui laisse la bouche fraîche: "activité". Les rentiers, les bobos, les gens au grand coeur et les religieux peuvent se consacrer à l'activité bénévole... mais si elle est rémunérée, tant mieux parce qu'il y a des gens qui ont des projets personnels à réaliser. La liberté, c'est laisser les gens décider de ce qu'ils veulent faire dans la vie, car nous n'avons pas tous les mêmes nécessités...
en quoi le travail est-il nécessaire? vous me dites?
Et au niveau provincial, le Québec l'a supprimé dans les années 80. En effet, pourquoi l'État déciderait-il du jour de notre affranchissement, s'il n'avait pas un quelconque intérêt derrière (comme la planification d'une économie)? Bien sûr, la différence est qu'au Canada, ce n'est pas un problème de financement des retraites: on manque de main d'oeuvre. Alors qu'en France...
raisonnement stupide :Mettons les jeunes au chômage et faisons travailler les vieux. un chômage ça coûte moins qu'une retraite !
nul besoin d'argumentaire, à moins qu'on nous démontre qu'un Septuagénaire Français est plus incapable de travail que n'importe quel Septuagénaire dans le monde. Mais cela ne plaira pas à Flamby et à son interprétation "toute socialiste" de la valeur travail...
que chaque personne qui le désire, continue de travailler tant qu'elle le peut. Ce n'est pas aux politiques de décider. D'ailleurs pour beaucoup de personnes le travail prolonge la vie alors que de se morfondre en se pensant inutile est le lit de la dépression et rapproche la mort.