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Pourquoi la raison pour laquelle les couples déménagent plus pour le travail du mari que celui de la femme n'est pas celle qu'on croit

Les études vont toutes dans le même sens : quand un couple déménage pour des raisons professionnelles, c'est dans la majorité des cas parce que le mari change de poste. Malgré l'affaiblissement des inégalités hommes-femmes la tendance ne change pas... mais les raisons ne sont pas seulement financières.

Bougeotte

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Pourquoi la raison pour laquelle les couples déménagent plus pour le travail du mari que celui de la femme n'est pas celle qu'on croit

Les déménagements effectués pour raisons professionnelles sont bien plus le fait du mari que celui de l'épouse. Crédit Reuters

Atlantico : Selon une étude parue dans le journal Demography (lire ici), les déménagements effectués pour raisons professionnelles sont bien plus le fait du mari que celui de l'épouse. Pourquoi, malgré l'égalisation de la formation, des salaires et des états d'esprit, cette tendance est-elle aussi peu changeante, même quand elle n'est pas motivée par une raison financière ?

Xavier Camby : Il s'agit d'une étude américaine, si je ne m'abuse.

Je le sais pour avoir vécu en Amérique du Nord, certaines réalités d'outre-atlantique sont beaucoup moins vraies en vieille Europe. Pour tout mouvement ou changement de comportement démographique, l'échelle de temps est très longue. Nous pouvons compter en générations, chacune durant environ 25 ans. L'égalité homme femme est une très heureuse tendance, qui évolue assez rapidement. Mais nous n'en sommes qu'à la génération 2 ou 3... Parmi les milliers de managers que j'ai pu rencontrer et qui se proposaient de changer d'emploi, la mobilité du couple - donc celle du conjoint - a toujours été un facteur essentiel et déterminant. J'ai pour ma part, vu autant d'hommes que de femmes refuser des opportunités très intéressantes, voire exceptionnelles, pour l'excellente et très légitime raison de ne pas contrister leur conjoint, ni nuire à l'exercice de sa profession, ou encore de sa carrière.

 

Une explication réside aussi dans la nature des emplois occupés : les hommes choisissent des postes peu mobiles géographiquement, dans l'industrie ou dans des lieux d'activité incontournables, là où les femmes choisissent des emplois très "mobiles" (enseignement, métiers médico-sociaux...). Comment analyser ces choix ?

Les femmes ont souvent plus de goût que les hommes pour des professions à caractère altruiste (santé, éducation, formation, services sociaux, accompagnement et développement des personnes, ressources humaines...). Elles y montrent une vraie disposition naturelle, et le plus souvent du génie ! Les besoins en termes de développement et de protection du Capital Humain sont immenses et demeurent universels. D'où vraisemblablement une plus grande flexibilité et une meilleure mobilité. Je connais une femme brillante, médecin devenue responsable de services hospitaliers, dont le mari, pour lui permettre de poursuivre sa profession avec succès, a changé de métier : il était dirigeant et est devenu enseignant. Il demeure donc le plus souvent à la maison et s'occupe remarquablement bien de leurs enfants. Ce n'est qu'un exemple, loin d'être un cas isolé.

 

Quelles sont les conséquences sociologiques, à terme, du fait de voire perdurer cette inégalité alors que les autres facteurs sociaux de la différence hommes-femmes tendent à s'estomper ?

La parité professionnelle autant que l'égalité salariale sont des combats qu'il importe de continuer à mener sans faiblesse. Les femmes ont tant à apporter aux entreprises et au monde du travail ! A condition bien sûr qu'elles actualisent leurs spécificités féminines et leurs talents particuliers : intuition, calme, sens du concret, aptitudes relationnelles ! Certaines hélas, mais de moins en moins semble-t-il, ont cru ou croient encore nécessaire de singer les comportements masculins. C'est une catastrophe, le plus souvent. Et toute posture finit toujours par devenir une imposture. Donc un échec.

 
Commentaires

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  • Par bjorn borg - 02/12/2014 - 14:04 - Signaler un abus Les femmes?

    Il y aurait tellement de choses à dire sur les femmes que je préfère ne rien dire du tout. C'est très vite de se faire des ennemies, car, voyez-vous, les femmes sont très rancunières. Comment expliquez vous que de nombreuses femmes préfèrent travailler avec les hommes. C'est y parce que les hommes seraient bien plus sympas? L'égalité hommes/femmes c'est parfait, mais la parité est une bévue socialiste. Les femmes peuvent très bien se passer des hommes, donc, il faudrait tous les tuer non? On se demande pourquoi Dieu a-t'il créé l'homme. Est-ce que cet inventeur se serait trompé dans son programme? Son logiciel ne devait pas être à jour. Il aurait dû faire appel à Microsoft!

  • Par Gré - 03/12/2014 - 23:14 - Signaler un abus Du bon sens

    Le dernier paragraphe est un modèle de bon sens. Oui, l'égalité des droits est une chose. Mais à l'heure où les femmes ont acquis le droit de faire comme les hommes, il ne faudrait pas que cela devienne un devoir et qu'on leur interdise d'élever elles-mêmes leurs enfants si c'est leur choix.

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Xavier Camby

Xavier Camby est l’auteur de 48 clés pour un management durable - Bien-être et performance, publié aux éditions Yves Briend Ed. Il dirige à Genève la société Essentiel Management qui intervient en Belgique, en France, au Québec et en Suisse. Il anime également le site Essentiel Management .

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